El mercado laboral en España ofrece numerosas oportunidades, y uno de los empleadores más destacados en el sector de la distribución es Consum.

Si estás buscando empleo en una empresa sólida, con una excelente reputación en el trato al cliente y en el cuidado de sus empleados, empleo en Consum puede ser la opción que estás buscando.

En este artículo, te proporcionaremos toda la información que necesitas saber para postularte, prepararte para el proceso de selección y entender cómo es trabajar en esta empresa.

A lo largo del artículo, abordaremos las preguntas más comunes que tienen los aspirantes a puestos en Consum, tales como los tipos de vacantes disponibles, los requisitos de contratación, los beneficios de ser empleado de esta compañía, y cómo es su proceso de selección. ¡Sigue leyendo para obtener toda la información que te ayudará a dar el siguiente paso en tu carrera!

¿Qué tipo de empleo ofrece Consum?

Consum es una de las principales cadenas de distribución en España, con presencia en numerosas ciudades y un modelo de negocio orientado a la atención al cliente y la mejora continua. Esto se traduce en una amplia variedad de vacantes en diferentes áreas, desde puestos operativos hasta cargos de gestión y desarrollo.

Áreas y departamentos con más vacantes

Consum ofrece oportunidades de empleo en varias áreas, como:

• Atención al cliente: Este es uno de los departamentos más grandes de la empresa. Se necesitan trabajadores para ofrecer un servicio de calidad en las tiendas físicas y en atención telefónica.
• Logística: Los puestos en almacenes, distribución y gestión de inventarios son clave para el funcionamiento de la empresa.
• Ventas: Existen vacantes en diversas posiciones dentro de las tiendas, como cajeros, reponedores y supervisores de sección.
• Administración y Finanzas: Para quienes tengan formación en áreas más técnicas, hay puestos en departamentos de administración, finanzas y recursos humanos.
• Tecnología y Marketing: Las vacantes en marketing y tecnología están en constante crecimiento, especialmente para quienes tienen conocimientos en el ámbito digital.

Si quieres saber más sobre las vacantes disponibles, puedes consultar la sección de empleo de la web oficial de Consum.

¿Cómo puedo postularme a un empleo en Consum?

Postularte a un empleo en Consum es muy sencillo, pero hay pasos específicos que debes seguir para aumentar tus posibilidades de ser seleccionado.

Pasos para postularse online

1. Accede a la web oficial de Consum: Entra en la página de empleo de Consum (https://www.consum.es).
2. Consulta las vacantes disponibles: Puedes buscar por tipo de puesto, ubicación o área de interés.
3. Regístrate en la plataforma: Si aún no tienes cuenta, deberás registrarte con tu correo electrónico y crear tu perfil.
4. Sube tu currículum: Asegúrate de que tu CV esté actualizado y adaptado a la oferta de empleo a la que estás aplicando.
5. Envia tu solicitud: Una vez hayas encontrado la vacante que te interesa, envía tu solicitud. Recibirás una confirmación por correo electrónico.
6. Prepárate para la entrevista: Si tu perfil coincide con la vacante, serás invitado a una entrevista donde podrás compartir más sobre tus habilidades y experiencia.

Postulación presencial

Si prefieres entregar tu solicitud en persona, puedes hacerlo en cualquiera de las tiendas Consum. Sin embargo, se recomienda hacer la postulación online para una mayor eficiencia en el proceso de selección.

¿Cuáles son los requisitos para trabajar en Consum?

Trabajar en Consum ofrece muchas oportunidades, pero también es importante conocer los requisitos específicos que la empresa solicita para cada vacante. A continuación, te presentamos los aspectos clave que debes tener en cuenta al postularte.

1. Formación Académica

El nivel de estudios requerido puede variar dependiendo del puesto al que estés aplicando. Para los puestos más básicos, como reponedor o cajero, Consum suele requerir, como mínimo, educación secundaria obligatoria.

Sin embargo, si estás buscando puestos de mayor responsabilidad, como supervisor de tienda, encargado de departamento o roles en administración, es probable que se necesiten estudios de formación profesional o universitarios relacionados con el área.

En algunos casos, Consum también valora la formación técnica o específica en áreas como logística, ventas, marketing o informática, especialmente para puestos relacionados con la gestión de inventarios, la tecnología o la estrategia comercial.

2. Experiencia Profesional

Aunque no siempre es indispensable, tener experiencia previa en el sector de la distribución, ventas o atención al cliente es muy valorado por Consum. La empresa busca candidatos que comprendan las dinámicas de trabajo en una tienda o en un entorno logístico. Sin embargo, también hay vacantes para perfiles sin experiencia, especialmente en áreas de entrada como reponedores o cajeros.

En general, si tienes experiencia en trabajos similares, será un factor que te diferenciará y aumentará tus probabilidades de ser seleccionado, pero no es un requisito excluyente.

3. Disponibilidad Horaria

Un aspecto fundamental de los puestos en Consum es la flexibilidad horaria. Debido a que muchas de las vacantes están relacionadas con trabajos en tiendas o en la logística, es común que los empleados deban estar disponibles para trabajar en turnos, incluyendo los fines de semana o festivos.

Esto significa que si estás buscando empleo en un puesto operativo o en una tienda, la disponibilidad para trabajar en distintos horarios es muy importante.

4. Habilidades y Competencias

Consum valora especialmente las habilidades interpersonales y de comunicación. Dado que la empresa está muy orientada al cliente, es importante ser una persona amable, con capacidad para resolver problemas y que sepa trabajar en equipo. Además, la capacidad de adaptarse a diferentes situaciones y ser proactivo es muy apreciada.

En puestos más especializados o en áreas como marketing, tecnología o administración, se buscan habilidades más técnicas, como el manejo de herramientas informáticas específicas, conocimientos en gestión de proyectos o experiencia con software de gestión empresarial.

5. Idiomas

Aunque no es un requisito fundamental, el conocimiento de idiomas puede ser un punto a favor en ciertos puestos.

El español es imprescindible, ya que es el idioma oficial de la empresa, pero si tienes conocimientos de otros idiomas como el inglés, especialmente en roles de atención al cliente o ventas, puede aumentar tus posibilidades de ser contratado, sobre todo si trabajas en áreas con contacto internacional o en centros de atención multilingües.

¿Cómo es el proceso de selección en Consum?

El proceso de selección en Consum es detallado y estructurado para asegurarse de que se elijan los mejores candidatos para cada puesto. A continuación, te explicamos paso a paso en qué consiste este proceso y qué puedes esperar en cada fase.

1. Aplicación online

El primer paso para postularte a un empleo en Consum es a través de su página web. Allí, podrás consultar todas las vacantes disponibles y filtrar según el tipo de puesto, ubicación o área de interés. Una vez que encuentres una vacante que te interese, deberás:

• Registrar tu cuenta en el portal de empleo de Consum (si aún no tienes una).
• Subir tu currículum actualizado. Asegúrate de adaptar tu CV a la oferta a la que estás aplicando, destacando las habilidades y experiencias más relevantes.
• Completar la solicitud online, que generalmente incluye preguntas básicas sobre tu formación, experiencia laboral y motivación para el puesto.

Una vez enviada tu solicitud, recibirás una confirmación por correo electrónico de que tu candidatura ha sido recibida.

2. Revisión de la solicitud

El equipo de Recursos Humanos de Consum revisará todas las solicitudes recibidas para ver si tu perfil cumple con los requisitos específicos del puesto. Si tu candidatura es seleccionada, serás contactado para la siguiente fase del proceso de selección.

3. Entrevista telefónica o videollamada

Si tu perfil es preseleccionado, el siguiente paso será una entrevista inicial, generalmente realizada por teléfono o videollamada. En esta etapa, los reclutadores de Consum evaluarán aspectos clave, como:

• Tu motivación para trabajar en la empresa.
• Tu disponibilidad y expectativas laborales.
• Tus competencias y habilidades generales.

Durante esta entrevista, también tendrás la oportunidad de hacer preguntas sobre el puesto y la empresa. La entrevista telefónica o por videollamada es una forma de conocer mejor a los candidatos y comprobar si encajan con la filosofía y los valores de Consum.

4. Entrevista presencial

Si superas la primera entrevista, el siguiente paso será una entrevista presencial o una segunda videollamada más profunda. Este tipo de entrevista es más detallada y se centra en:

• Tus competencias profesionales y personales: Aquí se evaluarán tus habilidades específicas para el puesto y tu capacidad para trabajar en equipo, así como tu experiencia previa.
• Situaciones prácticas: En algunos casos, puede que te pidan realizar alguna actividad o resolver un caso práctico relacionado con las tareas que desempeñarías en el puesto.

Esta fase es importante porque permitirá a los reclutadores de Consum evaluar cómo manejas las situaciones cotidianas del puesto de trabajo.

5. Pruebas de habilidades (si aplica)

En algunos casos, especialmente para puestos técnicos o especializados, Consum puede solicitar que realices pruebas de habilidades. Por ejemplo, si estás aplicando para un puesto relacionado con tecnología o administración, es posible que te pidan realizar una prueba práctica de uso de software o herramientas específicas.

Para los puestos de atención al cliente o ventas, es posible que se realicen dinámicas de grupo o ejercicios de simulación en los que se evalúe tu capacidad de interacción con los demás y tu enfoque en la resolución de problemas.

6. Selección final y oferta de empleo

Si has pasado todas las fases anteriores con éxito, recibirás una oferta de empleo formal de Consum. Esta oferta incluirá detalles sobre las condiciones laborales, como el tipo de contrato, el salario y los beneficios que recibirás como empleado.

Antes de comenzar a trabajar, también se te proporcionará información sobre la incorporación a la empresa, los procedimientos de bienvenida y las formaciones iniciales que puedas necesitar.

7. Incorporación

Una vez que aceptes la oferta de empleo, se te indicará la fecha de inicio y los detalles relacionados con tu primer día de trabajo. Consum tiene un proceso de integración donde los nuevos empleados reciben la formación necesaria para desempeñar sus funciones de manera eficaz y segura.

¿Qué beneficios ofrece trabajar en Consum?

Trabajar en Consum tiene varias ventajas. Estos son algunos de los beneficios que la empresa ofrece a sus empleados:

• Contratos estables: Consum apuesta por contratos fijos y estabilidad laboral para la mayoría de sus empleados.
• Salario competitivo: Los salarios de Consum están por encima de la media del sector de la distribución.
• Formación continua: La empresa ofrece programas de capacitación para que sus empleados sigan desarrollándose profesionalmente.
• Beneficios sociales: Descuentos en productos, seguros médicos, programas de bienestar, entre otros.
• Ambiente laboral: Consum tiene una reputación destacada por su excelente ambiente de trabajo, centrado en el bienestar y la inclusión.

¿Qué más debo saber antes de postularme?

Aquí te damos algunos consejos para aumentar tus posibilidades de éxito:

• Personaliza tu currículum: Asegúrate de adaptar tu CV a las especificaciones de cada vacante. Resalta tus habilidades más relevantes.
• Prepárate para las entrevistas: Investiga sobre la empresa, su historia, su cultura y sus valores. Esto demostrará tu interés genuino por trabajar allí.
• Mantén una actitud positiva: Aunque el proceso de selección puede ser largo, mantener una actitud positiva y persistente es clave para el éxito.

Dudas frecuentes sobre el empleo en Consum

¿Qué tipo de vacantes hay en Consum?

Como mencionamos anteriormente, Consum ofrece vacantes en diferentes áreas como atención al cliente, logística, ventas, administración, tecnología y más.

¿Necesito experiencia para trabajar en Consum?

Depende del puesto, pero Consum ofrece tanto vacantes para personas sin experiencia como para perfiles más experimentados. En algunos casos, se valoran estudios o formación relacionada con el área.

¿Cómo saber si mi currículum ha sido recibido?

Después de enviar tu solicitud, recibirás un correo electrónico confirmando la recepción. Si tu perfil es seleccionado, serás contactado para una entrevista.

Contacto de Consum

Si tienes más preguntas sobre el proceso de selección o sobre alguna vacante específica, puedes ponerte en contacto con Consum a través de los siguientes medios:

• Teléfono: 96 251 20 00
• Correo electrónico: [email protected]
• Web: https://www.consum.es

Conclusión

Si estás buscando empleo en España y quieres formar parte de una de las empresas de distribución más destacadas, Consum es una excelente opción.

Desde la variedad de vacantes hasta los beneficios que ofrecen a sus empleados, esta empresa se ha ganado un lugar en el corazón de los trabajadores españoles. Sigue los pasos mencionados y prepárate para el proceso de selección con confianza. ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!

Fuentes:

1. Consum – Trabaja con nosotros
2. Información sobre procesos de selección en Consum