Si estás buscando empleo en Iberdrola, una de las empresas más importantes del sector energético en España, este artículo te ofrece una guía completa y detallada sobre cómo aplicar.

Aquí encontrarás toda la información que necesitas, desde los requisitos hasta los beneficios y la cultura organizacional de la empresa.

En los siguientes párrafos, responderemos a todas tus preguntas sobre cómo trabajar en Iberdrola, para que puedas prepararte adecuadamente y aumentar tus posibilidades de éxito en el proceso de selección.

¿Cuáles son los requisitos para trabajar en Iberdrola?

Para trabajar en Iberdrola, además de las habilidades y cualificaciones requeridas, también necesitarás contar con la documentación adecuada para formalizar tu candidatura y, si eres seleccionado, tu contratación. A continuación, detallamos tanto los requisitos académicos como los documentos necesarios para que puedas postularte a un puesto en la empresa.

Requisitos generales

• Formación académica: Dependiendo del puesto, Iberdrola solicita títulos universitarios o técnicos, generalmente en áreas como ingeniería, economía, administración y otras relacionadas con el sector energético.
• Experiencia profesional: Algunos cargos requieren experiencia en el sector de la energía o en áreas afines. Sin embargo, la empresa también ofrece programas de pasantías y trainee para aquellos que están comenzando su carrera profesional.
• Habilidades técnicas: Competencias en tecnología, innovación y sostenibilidad son altamente valoradas, especialmente para los puestos técnicos.
• Idiomas: La competencia en inglés es a menudo requerida, especialmente para puestos que impliquen responsabilidades internacionales o interacción con otras filiales de la empresa.

Requisitos específicos para cada tipo de puesto

Cada puesto tiene requisitos específicos que se detallan en la oferta de trabajo. Además, dependiendo del cargo, la empresa puede solicitar cualificaciones adicionales, como certificaciones profesionales, capacitaciones específicas o habilidades técnicas avanzadas.

Documentos necesarios para postularse

Cuando te postules a una vacante en Iberdrola, además de cumplir con los requisitos mencionados, necesitarás presentar algunos documentos para formalizar tu candidatura. Estos son los principales:

• Currículum (CV): el CV debe estar actualizado y detallar tus habilidades, formación y experiencia profesional relevante para el puesto;
  • Formato: no hay un formato específico requerido, pero es importante que el documento sea claro y bien estructurado. Puedes optar por formatos como PDF o Word;
• Carta de presentación (opcional, pero recomendada): aunque no es obligatoria, la carta de presentación puede ayudar a destacar tu perfil ante el reclutador. Debe estar personalizada para el puesto al que estás aplicando, destacando tus cualificaciones y por qué eres la persona ideal para el puesto;
• Certificados de formación: si el puesto requiere una formación específica, puede ser necesario enviar copias de tus títulos o certificados de cursos finalizados, como títulos universitarios o certificados técnicos;
• Referencias profesionales (opcional): algunos candidatos optan por incluir referencias de antiguos empleadores o supervisores, que pueden proporcionar información sobre su experiencia profesional y aptitudes para el trabajo;
• Identificación oficial (documento de identidad o pasaporte): para formalizar la contratación, será necesario presentar una copia de tu documento de identidad (DNI o NIE, en el caso de ciudadanos españoles y residentes) o pasaporte (para candidatos extranjeros);
• Comprobante de residencia (para puestos específicos): dependiendo de la ubicación del puesto o de si se requiere que te mudes a otra ciudad o región, puede ser necesario presentar un comprobante de residencia actual.

¿Cómo es el proceso de selección en Iberdrola?

El proceso de selección en Iberdrola está diseñado para encontrar a los mejores talentos, y generalmente sigue varias etapas.

1. Candidatura online: el primer paso es enviar tu candidatura a través de la página web oficial de Iberdrola o de portales de empleo externos;
2. Entrevista telefónica o por videollamada: si tu perfil encaja con el puesto, serás contactado para una entrevista inicial, que suele ser telefónica o por videoconferencia;
3. Pruebas de habilidades: dependiendo del puesto, podrías ser evaluado a través de pruebas técnicas o psicométricas para medir tus capacidades;
4. Entrevista presencial: si avanzas en el proceso, tendrás una entrevista presencial con el responsable de recursos humanos o con el responsable del área a la que postulas;
5. Oferta de empleo: si pasas todas las etapas, recibirás una oferta de empleo para unirte a Iberdrola.

¿Cuánto tiempo dura el proceso de selección?

El tiempo de selección puede variar, pero suele durar entre 4 y 8 semanas, dependiendo del número de candidatos y la complejidad del puesto.

¿Entrevistas presenciales o virtuales?

Debido a la situación actual, muchas entrevistas se realizan de forma virtual. Sin embargo, en fases más avanzadas, podrías ser invitado a una entrevista presencial en las oficinas de Iberdrola.

¿Qué beneficios ofrece Iberdrola a sus empleados?

Iberdrola ofrece una serie de beneficios que mejoran la calidad de vida de sus empleados.

Beneficios principales

• Salario competitivo: Iberdrola ofrece sueldos acordes con el mercado y basados en la experiencia y el cargo;
• Planes de salud y seguros médicos: los empleados disfrutan de seguros médicos completos para ellos y sus familiares directos;
• Flexibilidad laboral: muchos puestos permiten horarios flexibles y opciones de teletrabajo;
• Programas de bienestar: Iberdrola promueve la salud y bienestar de sus empleados a través de programas deportivos, psicológicos y de nutrición;
• Beneficios sociales y familiares: incluye subsidios para guardería, ayudas económicas y acceso a actividades de ocio.

Oportunidades de formación y desarrollo

La empresa apuesta por el crecimiento profesional de sus empleados, ofreciendo programas de formación continua y desarrollo profesional. Además, existen programas de promoción interna, lo que significa que los empleados tienen oportunidades de avanzar dentro de la empresa.

Salario en Iberdrola

En 2024, el salario medio de un empleado de Iberdrola es de aproximadamente 88.000 euros brutos anuales​. Esta cifra puede variar dependiendo del cargo y la experiencia, con los puestos directivos recibiendo salarios mucho mayores.

Por ejemplo, el presidente ejecutivo, Ignacio Sánchez Galán, percibe alrededor de 13 millones de euros al año, lo que lo convierte en uno de los ejecutivos mejor pagados del IBEX 35​.

Además del salario base, los empleados de Iberdrola pueden disfrutar de beneficios adicionales como bonificaciones por desempeño, seguros de salud, y planes de pensión, con ajustes salariales anuales que buscan mantener la competitividad frente a la inflación y las condiciones del mercado​.

¿Cómo es el ambiente de trabajo en Iberdrola?

El ambiente de trabajo en Iberdrola se caracteriza por ser inclusivo, diverso y altamente colaborativo. La empresa promueve una cultura de respeto y equidad, lo que se refleja en su compromiso con la diversidad e inclusión.

Iberdrola fomenta un entorno donde se valoran distintas culturas, orígenes y creencias, reconociendo que esta diversidad enriquece la empresa y contribuye al éxito.

Además, implementa políticas globales que garantizan la igualdad de oportunidades, con un enfoque especial en la igualdad de género y la integración de colectivos como las personas LGTBIQ+​.

La compañía también pone un fuerte énfasis en el bienestar de sus empleados, promoviendo un buen equilibrio entre la vida personal y profesional. Ofrecen medidas para facilitar la conciliación laboral, como horarios flexibles y la posibilidad de trabajo remoto.

Además, Iberdrola se dedica a la formación continua de su equipo, ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional para mejorar el desempeño y la satisfacción laboral​.

Oportunidades de crecimiento en Iberdrola

Iberdrola está posicionándose como líder global en la transición energética, con un plan de inversiones de 47.000 millones de euros entre 2023 y 2025.

Este capital se destinará principalmente a aumentar su capacidad de generación de energía renovable, como la eólica marina y la solar fotovoltaica, y a fortalecer las infraestructuras de redes inteligentes.

Con estas inversiones, Iberdrola espera aumentar su capacidad instalada de energías renovables a 52.000 MW para 2025​.

Este crecimiento permitirá a Iberdrola crear alrededor de 85.000 empleos hasta 2025, con oportunidades en diversas áreas del sector energético.

Además, la empresa ofrece programas de prácticas, trainee y desarrollo profesional continuo, lo que brinda amplias posibilidades para jóvenes talentos y profesionales en busca de su primer empleo o de avanzar en su carrera​.

La compañía también promueve una cultura organizacional inclusiva y orientada a la innovación. Los colaboradores tienen acceso a programas de formación continua y oportunidades para trabajar en proyectos de descarbonización y tecnologías emergentes.

Si estás interesado en formar parte de esta transformación, puedes consultar las ofertas de empleo en los canales oficiales de Iberdrola​.

¿Cómo puedo postularme a un empleo en Iberdrola?

Postularse a un empleo en Iberdrola es fácil y directo, solo necesitas seguir unos simples pasos para asegurarte de que tu candidatura se destaque. Si estás listo para unirte a una de las empresas más innovadoras y sostenibles del sector energético, aquí te mostramos cómo hacerlo:

• Visita el portal de empleo de Iberdrola
  • Ingresa al sitio oficial de empleo de Iberdrola para ver las vacantes disponibles. Puedes buscar ofertas por áreas específicas o según tu perfil profesional. ¡Revisa las oportunidades que se ajusten a tus intereses y habilidades!

• Crea tu perfil y sube tu CV
  • Para postularte, necesitas crear un perfil en la plataforma de Iberdrola. Completa tus datos y sube tu currículum actualizado. Este perfil es tu carta de presentación, así que asegúrate de resaltar tus habilidades y experiencias más relevantes.
• Selecciona la vacante que más te interese
  • Navega por las ofertas y elige aquella que mejor se adapte a tu experiencia y objetivos profesionales. Lee con atención los requisitos y asegúrate de que cumples con ellos antes de postularte.
• Completa tu candidatura online
  • Haz clic en “Postúlate” y completa los campos solicitados. Además de tu CV, podrás adjuntar una carta de motivación (opcional, pero recomendable). Aquí es donde puedes destacar por qué te gustaría trabajar en Iberdrola y cómo puedes aportar valor a la empresa.

• Prepárate para el siguiente paso
  • Si tu candidatura es seleccionada, recibirás una invitación para continuar con el proceso de selección. Mantente atento a tu correo electrónico y a tu perfil en la plataforma para no perder ninguna actualización.

Conclusión

Trabajar en Iberdrola es una excelente oportunidad para desarrollar una carrera en el sector energético, especialmente si estás interesado en contribuir a la innovación y sostenibilidad.

Con un proceso de selección claro y oportunidades de formación y desarrollo, Iberdrola se posiciona como una de las mejores opciones para quienes buscan empleo en España.

Contactos de Iberdrola

Si necesitas más información o deseas ponerte en contacto directamente con Iberdrola, puedes hacerlo a través de los siguientes canales:

• Teléfono de atención al cliente: 900 225 235 / 94 646 01 25 / 91 919 52 73
• Correo electrónico para temas relacionados con empleo: [email protected]
• Página web oficial de carreras: https://www.iberdrola.com/trabaja-con-nosotros

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Fuentes:

• Iberdrola: página oficial de empleo
• Glassdoor: opiniones sobre trabajar en Iberdrola
• LinkedIn: empleos y oportunidades en Iberdrola
• infobae: remuneración
• Radio Intereconomía: remuneración