El empleo en Santander es una de las opciones más atractivas para quienes buscan desarrollarse en el sector bancario.
Con su presencia global y un compromiso con la innovación y la diversidad, el banco ofrece oportunidades para personas de diferentes perfiles y niveles de experiencia.
A continuación, te brindamos una guía completa para entender cómo es trabajar en el Santander, los pasos para postularte y todo lo que necesitas saber sobre sus procesos de selección, requisitos y beneficios.
Principales Áreas de Trabajo en Santander
El Santander es una entidad financiera global, lo que significa que ofrece una amplia variedad de áreas y puestos de trabajo. A continuación, te presentamos algunas de las áreas clave donde se encuentran las oportunidades laborales:
Finanzas y Contabilidad
Los puestos en esta área incluyen analistas financieros, contadores y especialistas en auditoría. Es ideal para personas con formación en economía, contabilidad y finanzas. Los roles dentro de esta área suelen requerir una gran atención a los detalles y una sólida comprensión de las normativas financieras tanto nacionales como internacionales.
Marketing y Comunicación
El Santander busca personas creativas y orientadas al cliente para trabajar en publicidad, relaciones públicas y marketing digital. En esta área, los profesionales se encargan de diseñar campañas publicitarias, gestionar la imagen corporativa y desarrollar estrategias de comunicación interna y externa.
Recursos Humanos
En esta área, se encuentran oportunidades para reclutadores, especialistas en desarrollo de talento y bienestar laboral.
Los roles son adecuados para personas con interés en la gestión del capital humano. Además, los empleados de recursos humanos en Santander son fundamentales para garantizar la satisfacción laboral de los empleados y promover el desarrollo profesional dentro de la organización.
Tecnología y Digitalización
Con el impulso de la transformación digital, Santander ofrece múltiples vacantes en desarrollo de software, gestión de datos y ciberseguridad.
Aquí se valoran especialmente las habilidades técnicas. El banco está invirtiendo fuertemente en inteligencia artificial, big data y blockchain, por lo que profesionales con experiencia en estos campos tienen una alta demanda.
Atención al Cliente
El banco también contrata personal para sucursales y atención telefónica. Estos roles son perfectos para quienes disfrutan interactuar directamente con los clientes y brindar soluciones personalizadas. Trabajar en atención al cliente implica ser capaz de resolver problemas de forma eficiente y con una actitud positiva, lo que contribuye a la experiencia general del cliente.
Requisitos Generales para Trabajar en Santander
Santander busca candidatos con ciertas habilidades y cualidades. Los requisitos varían según el puesto, pero existen algunos comunes:
Formación Académica
Dependiendo del área de trabajo, se suelen requerir títulos en economía, administración de empresas, finanzas, tecnología, marketing, entre otros. Los programas de formación continua y los másteres especializados también son muy valorados, especialmente en áreas como la banca de inversión y el análisis financiero.
Experiencia Profesional
Aunque algunas vacantes no requieren experiencia previa, otras sí buscan candidatos con experiencia en el sector bancario o en áreas específicas como análisis de datos o marketing digital. Para los puestos más especializados, como los relacionados con la ciberseguridad o el análisis de grandes volúmenes de datos, es probable que se necesite experiencia práctica en el campo.
Habilidades Personales
El Santander valora cualidades como el trabajo en equipo, la orientación al cliente, la capacidad para tomar decisiones y el interés por aprender. Además, la capacidad para trabajar bajo presión y tener una mentalidad proactiva también es importante.
Idiomas
En algunas vacantes, especialmente para puestos internacionales, se requiere dominio de idiomas como inglés o portugués. Esto es particularmente relevante para aquellos que trabajan en áreas de análisis o en relaciones con clientes internacionales.
Documentos Necesarios para la Candidatura
Al postularte a un empleo en Santander, es importante que prepares los documentos necesarios de manera correcta para facilitar el proceso de selección. Los documentos que generalmente se requieren son:
- Curriculum vitae (CV)
Es fundamental tener un curriculum vitae actualizado y bien estructurado. Asegúrate de resaltar tu experiencia profesional, educación, habilidades clave y logros más relevantes. Un CV bien elaborado puede marcar la diferencia entre ser seleccionado o no.
- Carta de Presentación
Acompaña tu candidatura con una carta de presentación donde expreses tu interés por el puesto y tu motivación para trabajar en Santander. Personaliza tu carta para cada vacante y destaca por qué eres el candidato ideal para el puesto. La carta debe ser clara, profesional y concisa.
- Títulos Académicos
Dependiendo del puesto, es posible que se te solicite adjuntar una copia de tus títulos académicos o diplomas. Esto es especialmente importante para roles que requieren formación específica en áreas como finanzas, tecnología o derecho.
- Certificados de Experiencia
Si el puesto requiere experiencia previa, también es recomendable que presentes certificados de experiencia laboral. Estos pueden incluir cartas de recomendación de empleadores anteriores o certificados que validen el tiempo trabajado en roles relacionados.
- Documentos de Identificación
Como en cualquier proceso de selección, el documento de identidad (DNI o NIE en España) será necesario para verificar tu identidad. Asegúrate de tener a mano una copia digitalizada del documento, ya que podría ser solicitado en alguna de las etapas del proceso.
- Referencias Personales o Profesionales
Algunas vacantes pueden requerir que incluyas referencias profesionales o personales en tu candidatura. Estas referencias ayudan al banco a evaluar tu perfil desde la perspectiva de personas que te han conocido en el ámbito profesional o personal.
- Certificados de Idiomas
Si el puesto requiere el dominio de un idioma adicional, es posible que te pidan adjuntar certificados de idiomas que validen tu nivel de competencia. Por ejemplo, el certificado TOEFL o IELTS para inglés, o certificados oficiales de portugués si el puesto lo requiere.
¿Cómo Funciona el Proceso de Selección en Santander?
El proceso de selección de empleo en Santander está diseñado para ser riguroso pero justo. Aquí te explicamos cómo suele funcionar:
- Inscripción en la vacante: tras enviar tu candidatura, recibirás una confirmación de recepción;
- Revisión de CV: el equipo de Recursos Humanos analizará tu perfil y determinará si encajas con los requisitos del puesto. Asegúrate de que tu CV esté bien estructurado y no tenga errores;
- Entrevista inicial: si eres seleccionado, serás convocado a una entrevista telefónica o virtual, donde se te harán preguntas generales sobre tu experiencia y motivación;
- Evaluación técnica: dependiendo del puesto, podrás ser sometido a pruebas de habilidades técnicas, como pruebas de Excel, programación o simulaciones de situaciones de negocio;
- Entrevista final: una entrevista presencial o virtual más profunda donde se discutirán tus capacidades y motivación;
- Oferta de empleo: si todo va bien, recibirás una oferta para incorporarte al equipo de Santander.
¿Son las Entrevistas Online o Presenciales?
Santander realiza tanto entrevistas presenciales como entrevistas virtuales, dependiendo de la ubicación y la disponibilidad de los candidatos. En tiempos de pandemia, muchas entrevistas se han realizado en línea, pero en otros casos, especialmente para posiciones de alto nivel, las entrevistas pueden ser presenciales.
La Cultura de Trabajo en Santander
La cultura laboral en Santander es inclusiva y orientada al trabajo en equipo. Se fomenta un entorno donde la diversidad es clave, y la empresa promueve una gestión responsable. Además, ofrece flexibilidad horaria, permitiendo que los empleados mantengan un balance entre la vida personal y profesional.
El banco está comprometido con la diversidad e inclusión, promoviendo un entorno donde las diferencias sean celebradas y todos los empleados tengan las mismas oportunidades de desarrollo.
Beneficios de Trabajar en Santander
Trabajar en Santander no solo te ofrece una oportunidad de crecimiento profesional, sino también una serie de beneficios diseñados para mejorar la calidad de vida de sus empleados. Entre los beneficios más destacados se incluyen:
- Salud y bienestar: el banco ofrece un seguro de salud completo, que cubre a los empleados y sus familias, así como programas de bienestar físico y mental;
- Flexibilidad laboral: Santander promueve la flexibilidad horaria y opciones de teletrabajo, adaptándose a las necesidades personales de sus empleados;
- Desarrollo profesional: acceso a programas de formación continuos y oportunidades de desarrollo a través de mentores y programas de liderazgo;
- Beneficios sociales: además de salario competitivo, se proporcionan bonificaciones y acciones del banco, lo que permite a los empleados ser parte del éxito de la empresa;
- Equilibrio vida-trabajo: el banco promueve un ambiente inclusivo y diverso, con iniciativas para lograr el equilibrio entre la vida personal y profesional;
- Pensión y ahorro: Santander también ofrece planes de ahorro para la jubilación, asegurando el bienestar a largo plazo de sus empleados.
Con un enfoque en la diversidad e inclusión, Santander trabaja constantemente para crear un entorno en el que todos los empleados puedan crecer y sentirse valorados.
Salario en Santander
El salario promedio para los trabajadores del sector bancario en España, que incluye a Santander, se encuentra por encima de la media nacional.
Según Adecco, el salario medio para los empleados en el sector de actividades financieras y seguros fue de 3.588 euros mensuales a mediados de 2024, lo que representa un 81% superior al salario medio nacional de 1.981 euros.
Para los empleados a jornada completa, el salario se eleva a unos 3.747 euros, mientras que para aquellos a jornada parcial se encuentra en torno a 1.296 euros. Esto refleja la competitividad del sector bancario y su enfoque en atraer talento con salarios atractivos, además de ofrecer flexibilidad y beneficios adicionales para sus trabajadores.
¿Cómo Postularse a un Empleo en Santander?
Postularse a un empleo en Santander es un proceso sencillo, pero requiere de atención a los detalles. A continuación, te mostramos los pasos básicos para hacerlo:
Candidatura en Línea
La forma más común de postularse es a través de la plataforma de empleo oficial de Santander. Sigue estos pasos:
- Visita el sitio web de empleo de Santander: accede a la sección de “Empleos” en la página principal del Santander;
- Explora las vacantes: filtra las ofertas por ubicación, área de trabajo y tipo de contrato. Puedes utilizar los filtros para encontrar vacantes específicas, ya sea en tu ciudad o en áreas especializadas como tecnología o marketing;
- Crea tu perfil: regístrate en la plataforma con tus datos personales y carga tu curriculum vitae actualizado. Asegúrate de que tu CV esté claro, bien organizado y destaque tus logros y habilidades;
- Envía tu candidatura: aplica a las vacantes que se ajusten a tu perfil y asegúrate de escribir una carta de presentación que destaque tu motivación para trabajar en Santander. Tu carta debe ser personalizada para cada vacante, demostrando que investigaste la empresa y estás interesado en contribuir al éxito de la organización.
Candidatura Presencial
En algunas ciudades, puedes entregar tu CV directamente en las oficinas del Santander. Sin embargo, esta opción es menos usual y es mejor verificar las vacantes locales antes de hacerlo. Si decides optar por esta vía, asegúrate de llevar todos los documentos necesarios y ser claro sobre el puesto al que te postulas.
Conclusión
Trabajar en Santander es una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno dinámico, inclusivo y con un gran enfoque en la innovación.
Siguiendo los pasos adecuados, desde la postulación hasta la entrevista, y con una preparación cuidadosa, puedes dar el siguiente paso en tu carrera dentro de una de las instituciones financieras más importantes del mundo.