Si estás buscando empleo en Telefónica en España, has llegado al lugar adecuado. A continuación, exploraremos todo lo que necesitas saber sobre cómo postularte a una vacante.

Cómo es el proceso de selección, los requisitos específicos, los beneficios de trabajar en esta multinacional y más. Este contenido está diseñado para resolver todas tus dudas de forma clara y directa.

Si estás interesado en conocer cómo puedes unirte a Telefónica y ser parte de su equipo, sigue leyendo y descubre todo lo que necesitas saber para tener éxito en el proceso de selección.

¿Cuáles son las principales oportunidades de empleo en Telefónica?

Telefónica, como uno de los líderes globales en telecomunicaciones, ofrece una amplia gama de vacantes en diferentes áreas. A continuación, te mostramos algunas de las principales oportunidades de empleo en la empresa:

• Tecnología y desarrollo: Telefónica busca constantemente profesionales para áreas como desarrollo de software, ingeniería en telecomunicaciones, big data, ciberseguridad e inteligencia artificial. Estas áreas son claves en la transformación digital de la empresa;
• Marketing y ventas: en este sector, Telefónica contrata a expertos en marketing digital, gestores de ventas, analistas de mercado y gestores de cuentas para mantener su liderazgo en el mercado y ofrecer soluciones innovadoras a sus clientes;
• Atención al cliente: Telefónica tiene un enfoque importante en la calidad de su servicio al cliente. Por lo tanto, regularmente busca agentes de atención al cliente, gestores de soporte técnico y coordinadores de servicio para garantizar una experiencia de cliente satisfactoria;
• Recursos Humanos y gestión de talento: Telefónica también tiene vacantes en áreas de gestión de talento, desarrollo organizacional y responsabilidad social corporativa. En este sector, se valoran las habilidades de comunicación y la capacidad para gestionar equipos y proyectos;
• Finanzas y administración: si tu área de especialización es la gestión financiera, control de presupuestos o planificación estratégica, Telefónica ofrece vacantes en sus departamentos de finanzas corporativas y contabilidad.

¿Existen vacantes para principiantes?

Sí, Telefónica también tiene vacantes para principiantes o recién graduados, especialmente en áreas como prácticas profesionales, formación en tecnologías emergentes y programas de desarrollo de talento. Estas vacantes suelen estar orientadas a personas con poca experiencia laboral, pero con gran potencial para aprender y crecer dentro de la empresa.

¿Cómo funciona el proceso de selección en Telefónica?

El proceso de selección de Telefónica está diseñado para identificar a los mejores candidatos para sus vacantes, evaluando no solo las habilidades técnicas, sino también la compatibilidad con su cultura corporativa. A continuación, te explicamos las principales etapas de este proceso:

Etapa 1: Enviar la solicitud

El primer paso es enviar tu currículum y carta de motivación a través del portal de empleo de Telefónica o de plataformas como LinkedIn. Es importante que personalices tu CV para el puesto al que estás aplicando, destacando tu experiencia relevante y habilidades clave.

Etapa 2: Revisión de tu perfil

El equipo de recursos humanos de Telefónica revisará tu perfil y, si tu experiencia y habilidades coinciden con lo que están buscando, pasarás a la siguiente etapa.

Etapa 3: Entrevista telefónica o virtual

Si eres preseleccionado, serás contactado para una entrevista inicial. Esta entrevista es usualmente telefónica o por videollamada. Durante esta conversación, se revisará tu experiencia y se harán preguntas sobre tu motivación para unirte a Telefónica. Esta etapa también sirve para determinar si encajas con la cultura de la empresa.

Etapa 4: Entrevista técnica

En esta fase, especialmente para puestos técnicos, podrías ser invitado a realizar una prueba técnica. Esta evaluación puede consistir en una serie de preguntas o ejercicios prácticos relacionados con tu especialidad (como codificación, análisis de datos o resolución de problemas).

Etapa 5: Entrevista final

Si pasas la entrevista técnica, podrás ser invitado a una entrevista final, que generalmente es con un responsable del área o con el equipo de recursos humanos. En esta entrevista, se profundizará más en tus habilidades técnicas y tu adaptación a la empresa.

Etapa 6: Oferta y contratación

Si has superado todas las etapas con éxito, recibirás una oferta de empleo formal de Telefónica. En este momento, se te detallarán las condiciones del trabajo, el salario y los beneficios.

¿Cuáles son los requisitos para postularse a un empleo en Telefónica?

A continuación, se presentan los principales requisitos que debes cumplir para postularte a un empleo en Telefónica:

• Formación académica: título universitario en áreas relacionadas con el puesto, como tecnología, ingeniería, marketing, administración de empresas, entre otros;
• Experiencia profesional: dependiendo del puesto, se requiere experiencia laboral previa. Para puestos avanzados, se valoran 3 a 5 años de experiencia; sin embargo, también hay vacantes para principiantes o recién graduados;
• Conocimiento de idiomas: el inglés es generalmente esencial, con un nivel intermedio o avanzado. Otros idiomas como el portugués o el francés también pueden ser valorados, dependiendo del puesto;
• Habilidades técnicas: según el área, se buscan habilidades en programación (Java, Python, C++), análisis de datos (SQL, Power BI, Tableau), y gestión de proyectos (Scrum, Kanban);
• Certificaciones profesionales: algunas vacantes pueden requerir certificaciones en áreas como gestión de proyectos (PMP, Scrum Master) o tecnología y ciberseguridad (AWS, CompTIA Security+);
• Documentos necesarios:
  • Currículum Vitae (CV) actualizado;
  • Carta de motivación, en caso de ser requerida;
  • Certificados académicos, como títulos universitarios o diplomas;
  • Cartas de referencia o certificados de experiencia laboral;
  • Documentos de identidad, como el DNI o NIE (si eres residente en España).

¿Cómo puedo postularme a un empleo en Telefónica?

Si estás interesado en trabajar en Telefónica, el proceso de postulación es bastante sencillo y se realiza a través de LinkedIn. A continuación, te guiamos paso a paso para que puedas enviar tu solicitud correctamente:

Paso 1: Accede a LinkedIn

La primera acción es iniciar sesión en LinkedIn de Telefónica. Si no tienes cuenta en esta red social profesional, te recomendamos crear una, ya que es la plataforma utilizada por Telefónica para gestionar todas sus ofertas de empleo.

Paso 2: Encuentra los empleos en Telefónica

Una vez que estés dentro de LinkedIn, puedes buscar vacantes de Telefónica de dos formas principales:

• Búsqueda directa: en la barra de búsqueda de LinkedIn, escribe “Telefónica” y selecciona la opción de la página oficial de la empresa. Desde allí, podrás acceder a todas las vacantes abiertas.
• Búsqueda por palabra clave: puedes buscar ofertas de empleo por área o cargo. Por ejemplo, si estás interesado en un puesto relacionado con desarrollo de software o marketing, puedes escribir esos términos junto con “Telefónica” en el campo de búsqueda.

Paso 3: Filtra las ofertas según tus intereses

Una vez en la página de empleos de Telefónica en LinkedIn, podrás utilizar filtros para ajustar la búsqueda a tu perfil. Puedes filtrar las vacantes por:

• Ubicación: telefónica tiene oficinas en toda España y en varias partes del mundo. Asegúrate de aplicar a vacantes que estén disponibles en tu localidad o que ofrezcan opciones de trabajo remoto o híbrido;
• Área de trabajo: filtra las vacantes por categorías como tecnología, marketing, finanzas, etc., para encontrar las ofertas más relevantes para tu experiencia.

Paso 4: Revisa los requisitos de la vacante

Antes de aplicar, asegúrate de leer detenidamente la descripción del puesto, los requisitos y las responsabilidades.

Es importante que verifiques que cumples con los requisitos solicitados, como títulos universitarios, experiencia profesional, conocimientos técnicos y habilidades adicionales (por ejemplo, idiomas o certificaciones). De esta forma, podrás aplicar a las vacantes más adecuadas para tu perfil.

Paso 5: Personaliza tu perfil de LinkedIn y CV

Tu perfil de LinkedIn es tu carta de presentación ante los reclutadores, por lo que es crucial que esté actualizado y bien estructurado. Asegúrate de incluir tu experiencia laboral, educación, habilidades clave y certificaciones significativos para el puesto que estás solicitando.

Además, en algunos casos, se te pedirá que adjuntes tu CV en formato PDF u otros documentos. Asegúrate de que tu currículum esté adaptado al puesto de Telefónica al que estás aplicando, resaltando tus habilidades y experiencias más relevantes.

Paso 6: Aplica a la vacante

Cuando encuentres una vacante que te interese y para la cual cumples con los requisitos, haz clic en el botón de “Postularse” o “Aplicar” en LinkedIn. Asegúrate de que todos los campos de la postulación estén completos y revisa tu mensaje de presentación (si se solicita uno).

Es importante personalizar tu mensaje de presentación para explicar brevemente por qué estás interesado en el puesto y cómo puedes contribuir al equipo de Telefónica.

Paso 7: Seguimiento y preparación para la entrevista

Después de enviar tu solicitud, espera a que el equipo de recursos humanos se ponga en contacto contigo. Si eres seleccionado, recibirás una invitación para una entrevista virtual o telefónica.

Si no recibes una respuesta en un par de semanas, no dudes en enviar un mensaje de seguimiento a través de LinkedIn para verificar el estado de tu aplicación.

Beneficios de trabajar en Telefónica

Trabajar en Telefónica te ofrece una serie de beneficios que hacen que la experiencia laboral sea mucho más atractiva. Estos son algunos de los principales beneficios que los empleados disfrutan al formar parte de la empresa:

• Salarios competitivos: Telefónica ofrece salarios atractivos y paquetes salariales con bonificaciones basadas en el rendimiento y otros incentivos financieros;
• Seguro de salud: acceso a un seguro médico privado de alta calidad, que cubre a los empleados y, en algunos casos, a sus familiares;
• Planes de pensiones: Telefónica ofrece un plan de pensiones corporativo para apoyar a sus empleados en su futuro financiero, asegurando estabilidad a largo plazo;
• Desarrollo profesional: la empresa invierte en la formación continua de sus empleados a través de programas de capacitación internos, cursos especializados y oportunidades de desarrollo personal y profesional;
• Trabajo flexible y remoto: dependiendo del puesto, los empleados pueden disfrutar de horarios flexibles y la posibilidad de trabajar de forma remota o híbrida, lo que favorece el equilibrio entre la vida personal y profesional;
• Días de bienestar y tiempo libre: Telefónica ofrece días adicionales de vacaciones o tiempo libre para promover el bienestar mental y físico de sus empleados, fomentando una cultura de descanso y desconexión;
• Diversidad e inclusión: la empresa tiene políticas activas de diversidad e inclusión, promoviendo un entorno laboral inclusivo para personas de diferentes géneros, orígenes y capacidades;
• Descuentos y promociones: los empleados tienen acceso a descuentos exclusivos en productos y servicios de Telefónica, además de promociones en compañías asociadas.

Salario Promedio en Telefónica España

El salario del empleo en Telefónica varía considerablemente según el puesto y la experiencia del empleado.

En 2024, con la implementación del nuevo convenio colectivo, los salarios en la empresa han experimentado un aumento del 3,1%. Los sueldos promedio en Telefónica son los siguientes:

• Project manager: entre 40.000 y 53.000 euros anuales;
• Ingeniero de software: entre 37.000 y 45.000 euros anuales;
• Gerente: entre 62.000 y 90.000 euros anuales;
• Director: entre 100.000 y 152.000 euros anuales;
• Asesores comerciales y administrativos: entre 1.537 y 2.952 euros brutos al mes.

Además, Telefónica ofrece compensaciones económicas adicionales, como pluses por trabajo en festivos y un bono especial de 300 euros para ciertos empleados. Estos valores reflejan las variaciones según el cargo y las condiciones laborales establecidas por el convenio.

Conclusión

Si estás buscando empleo en Telefónica en España, este artículo te proporciona la información esencial que necesitas para tener éxito en el proceso de selección.

Desde cómo postularte, qué requisitos necesitas cumplir, hasta los beneficios que obtendrás al formar parte de la empresa, hemos cubierto todo lo necesario para que puedas tomar decisiones informadas y bien preparadas.

Datos de Contacto de Telefónica

Si tienes preguntas adicionales sobre las vacantes o el proceso de selección, puedes ponerte en contacto con Telefónica a través de los siguientes canales:

• Sitio Web: https://www.telefonica.es/es/contacto/
• Teléfono: +34 91 482 38 00
• En persona: Puede llevar sus líneas directamente a una ubicación telefónica.

Fuentes de referencia:

1. LinkedIn – Vacantes en Telefónica
2. Salario: infobae